Warum Wirtschaftsprüfer (und Steuerberater) dem Beruf den Rücken kehren

Die große Kündigungswelle endete offiziell im Juli, aber falls Sie gehofft hatten, dass es zu einer großen Wende in Bezug auf die Verfügbarkeit von Talenten im Rechnungswesen kommen würde, ist hier ein Artikel im Wall Street Journal, aus dem das Gegenteil hervorgeht. Wirtschaftsprüfer und Steuerberater kündigen scharenweise, berichtet das Journal. Arbeitsplatzsicherheit und eine beständige berufliche Laufbahn reichen nicht aus, um sie zu halten und viele suchen angesichts eines zunehmenden Fachkräftemangels, der auch die Steuerabteilungen vor Herausforderungen stellt, nach anderen Optionen. 

Warum ist das so? Die im Artikel genannten beruflichen Erfahrungen und Entscheidungen von Fachkräften für die Rechnungslegung sind interessant. Ein wichtiger Grund für den Wechsel ist die Unzufriedenheit mit dem Gehaltsniveau, vor allem im Vergleich zu dem, was in der Technologiebranche und im Bankwesen geboten wird. Durch Stress und lange Arbeitszeiten verursachter Burnout ist ein weiterer. Die Hauptmotivation scheint jedoch der Wunsch nach weniger routinemäßiger, kreativerer und persönlich befriedigender Arbeit zu sein. In dem Artikel wird über eine Fachkraft berichtet, die eine Ausbildung zum Krankenpfleger in Erwägung zieht, in der Hoffnung, eine sinnvollere Beschäftigung und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu finden. Eine andere erwägt einen Wechsel in die Beratung, um mit Menschen zu arbeiten, die mit Drogenmissbrauch oder psychischen Problemen zu kämpfen haben. 

Während einige Fachkräfte befürchten, dass generative KI ihnen einen Teil ihrer Arbeit abnehmen könnte, hoffen andere, dass sie mehr alltägliche Aufgaben übernimmt und es ihnen ermöglicht, früher in ihrer beruflichen Laufbahn komplexere Projekte in Angriff zu nehmen.  

Wie ich in diesem Beitrag berichtet habe, suchen einige Bundesstaaten nach Möglichkeiten, CPA-Zertifizierungen zu beschleunigen, um neue Hochschulabsolventen für den Beruf zu gewinnen. Es ist unwahrscheinlich, dass der Talentmangel dadurch kurzfristig ausgeglichen wird. Dennoch gibt es Maßnahmen, die Führungskräfte im Bereich Steuern und Finanzen ergreifen können. Wie Larry Mellon, Tax Director bei Vertex im Chief Tax Office, in diesem Beitrag aufgezeigt hat, kann die Automatisierung zur Verbesserung der Erfahrung der Mitarbeitenden beitragen, indem sie Rollen schafft, die erfüllender und weniger von intensiver manueller Arbeit geprägt sind. Sie können auch meinen Blog lesen, in dem es darum geht, wie fortschrittliche Steuerautomatisierung Vorteile bei Recruiting und Bindung von Mitarbeitenden bietet.