Nachhaltigkeit

Green Landscape

Nachhaltiges Wachstum

Starker Umsatz und starkes Engagement sollten Hand in Hand gehen. Bei Vertex ist das auch so.

Wir setzen uns dafür ein, unseren CO2-Fußabdruck so stark wie möglich zu reduzieren. Durch den Wechsel zu einem hybriden Bürokonzept, zu einer Homeoffice-Umgebung und zur Verwendung von Cloud-Services konnten wir bereits große Fortschritte machen.

  • In den letzten eineinhalb Jahren arbeiteten 90 Prozent unserer Mitarbeitenden von zu Hause aus, wodurch unser CO2-Fußabdruck deutlich kleiner geworden ist. Zusätzlich zur Homeoffice-Option bringen wir unseren Teammitgliedern näher, wie sie Strom sparen können, wenn sie nicht am Arbeitsplatz sind.
  • Wir haben uns mit Amazon Web Services (AWS) zusammengetan, um die Effizienz unseres Stromverbrauchs zu bewerten, und können mit Stolz berichten, dass unsere AWS Power Use Effectiveness bei 1,2 liegt, was einer Effizienz von 83 Prozent entspricht. Wir wollen nur mit Anbietern zusammenarbeiten, die das Ziel verfolgen, 100 Prozent erneuerbare Energien für ihre globale Infrastruktur zu verwenden.
  • In unseren Räumlichkeiten haben wir nachhaltige Konzepte implementiert, wie wiederverwendbare Wasserspender und Lichtsysteme, die sich automatisch abschalten. Im gesamten Büro werden alle zum Recyceln ermutigt und wir beteiligen uns auch an weiteren Müllmanagementprogrammen.
  • Wir suchen aktiv nach Möglichkeiten, unser nachhaltiges Beschaffungsprogramm zu erweitern, und engagieren uns für eine Zusammenarbeit mit Anbietern, die unseren Einsatz für nachhaltige Praktiken teilen.
  • Unsere Büroräume sind LEED-zertifiziert.

Nächstenliebe und soziale Auswirkungen

Soziales Engagement liegt uns im Blut.

Soziales Engagement ist Teil unseres Wesens und das schon seit stolzen 40 Jahren! Unsere Mitarbeitenden freuen sich, am Arbeitsplatz Möglichkeiten für Freiwilligenarbeit und soziales Engagement vorzufinden.

Von der Zusammenarbeit mit unseren Unternehmenspartnern und der Unterstützung von Katastrophenhilfsprogrammen über Firmenspenden in Höhe der getätigten Spenden von Mitarbeitenden bis hin zur Teilnahme an der Global Week of Service: Bei Vertex gibt es eine Vielzahl von Gelegenheiten, aktiv zu werden und soziales Engagement zu zeigen.Allein in den letzten zwei Jahren haben wir über 50 Non-Profit-Organisationen unterstützt und ca. 1,5 Mio. US-Dollar in Communitys auf der ganzen Welt investiert.

Unternehmenspartner

Wir freuen uns und sind stolz darauf, mit den folgenden Organisationen zusammenzuarbeiten:

Global Week of Service

Bei diesem jährlichen Ereignis handelt es sich um das Lieblingsevent unserer Mitarbeitenden. Es ist nicht nur toll, etwas an die Communitys zurückzugeben, in denen wir arbeiten und leben, sondern es macht auch riesigen Spaß, als Teil eines großen Unternehmens Teammitglieder bei einer wohltätigen Veranstaltung kennenzulernen, die man zuvor noch nie getroffen hat!

Einmal im Jahr leisten unsere auf drei Kontinente und sieben Städte verteilten Teams mehr als 1.600 Stunden Freiwilligenarbeit, die 30 Organisationen zugutekommen.

Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit

Einsatz für ein gerechtes und inklusives Vertex.

Wir glauben an eine Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden inkludiert fühlen und die Vielfalt unserer Teammitglieder, Gedanken und Meinungen geschätzt und gefördert wird.

Einer unserer wichtigsten Schwerpunkte liegt darauf, unseren Teammitgliedern wirklich zuzuhören und ihnen durch sinnvolle Möglichkeiten das Gefühl zu geben, dass ihre Stimmen gehört werden. Außerdem besteht eine unserer Prioritäten darin, die Verantwortung dafür zu übernehmen, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeitenden ganz sie selbst sein und sich frei entfalten können.

Unser Fokus auf Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging, DEI&B) geht über unsere Leidenschaft, eine Kultur des Respekts für alle Menschen zu schaffen, hinaus: Er ist entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens. DEI&B steht in einem datengestützten Zusammenhang mit der Leistung und dem Erfolg von Unternehmen und ist in unserer Mission, unseren Werten und unseren Unternehmenszielen verankert.

Unsere Prioritäten

Menschen

Wir wollen erstklassige Talente anziehen, fördern, fortbilden und an uns binden, damit sich alle geschätzt, inkludiert, eingebunden und zugehörig fühlen.

Partnerschaften

Wir wollen nachhaltige und langfristige Beziehungen zu diversen Partnern und Lieferanten aufbauen, um unsere Talent-Pipeline zu erweitern und unser Unternehmen und Communitys zu unterstützen.

Prozess

Wir wollen DEI&B-orientierte Initiativen implementieren, um inklusive Verhaltensweisen zu fördern und das Engagement, die Qualität von Entscheidungen und die Verantwortlichkeit zu erhöhen.

Leistung

Wir wollen Erfolg gewährleisten, indem wir unsere Unternehmensziele entsprechend ausrichten und unsere Leistung messen.

Programme

Die Business Resource Groups (BRGs) von Vertex

Ein Beispiel für die Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden ist die Erstellung der Business Resource Groups (BRGs). Die Gruppen basieren auf dem Feedback von Teammitgliedern und werden von Mitarbeitenden geleitet, die zusammen an einem gemeinsamen Anliegen arbeiten. BRGs unterstützen unterrepräsentierte Communitys dabei, inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen sie sich frei entfalten können. Sie fördern außerdem funktionsübergreifende, laterale Beziehungen über unser globales Team-Netzwerk hinweg. Unsere BRGs agieren weltweit, sind für alle offen, werden von Mitarbeitenden geleitet und erhalten Unterstützung von der Unternehmensleitung.

  • Black Professionals Network (BPN): Bietet einen sicheren und authentischen Ort für schwarze Mitarbeitende und Assoziierte. Der Fokus liegt auf der Förderung und Gleichberechtigung von schwarzen Teammitgliedern innerhalb des Unternehmens.
     
  • Prism: Setzt sich für Menschen mit unterschiedlichen Geschlechtern und sexuellen Neigungen ein, um Inklusion, Gleichberechtigung, Gerechtigkeit und Respekt zu fördern. 
     
  • Vertex Village: Bietet arbeitenden Elternteilen, Vormündern und Pflegepersonen eine Support-Gruppe und fördert eine gesunde Work-Life-Balance, während sie sich um die Erziehung der kleinen und nicht mehr ganz so kleinen Menschen kümmern und ihre Angehörigen pflegen.
     
  • Women in Search of Excellence (WISE): Schafft ein inklusives Umfeld, das Frauen unterstützt und sie dazu ermutigt, ihre Stimmen zu erheben und ihre Fähigkeiten mithilfe von Verbindungen, Mentoring, Zusammenarbeit und Bildung weiterzuentwickeln.
     
  • THRIVE: Verbindet, unterstützt und ermutigt eine Gemeinschaft von Mitarbeitenden, indem das Bewusstsein für mentale, physische und emotionale Gesundheit gestärkt wird.
     
  • GenNow: Gibt jungen Talenten Inspiration und die Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre Zukunft bei Vertex zu gestalten. 

Widening the Circle

Dieses Programm steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung. Es beschäftigt sich mit dem Circle of Trust und veranschaulicht, was wir in unserem Leben als sicher erachten – auf persönlicher Ebene, in unseren Familien, in unserer Heimatstadt und sogar bei Vertex. Um besser zu verstehen, welche Möglichkeiten uns für eine stärkere Inklusion zur Verfügung stehen, müssen wir alle wissen, was sich innerhalb und außerhalb des Kreises befindet – und warum es so wichtig ist, diejenigen, die anders sind als wir, in unseren Kreis einzuladen.

Sicherheit und Datenschutz

Vertrauen spielt bei all unseren Handlungen eine entscheidende Rolle.

Unsere Kunden verwenden unsere Lösungen in ihrer gesamten unternehmenskritischen Infrastruktur, sowohl intern als auch an den Schnittstellen. Deshalb wollen sie sichergehen, dass wir über die nötigen Tools, Technologien, Prozesse und Kontrollen verfügen, um ihre Daten zu schützen. Bei Bedarf stellen wir unserer Kundschaft Prüfberichte von unabhängigen Dritten wie Service Organization Control (SOC) 1 und SOC 2 sowie Zertifizierungen nach ISO 27001 zur Verfügung.

Unsere oberste Priorität besteht in der Sicherheit ihrer Daten. Wir ergreifen strenge Sicherheitsmaßnahmen auf organisatorischer, struktureller und betrieblicher Ebene, um zu gewährleisten, dass ihre Daten, Anwendungen und Infrastruktur sicher bleiben.

Außerdem ist uns die Privatsphäre unserer Kunden sehr wichtig. Wir geben ihnen ein Versprechen, in dem unsere Verantwortlichkeiten und Verpflichtungen als Datenverarbeiter festgelegt sind. Darüber hinaus befürworten wir nachdrücklich Vorschriften, die die grenzüberschreitende Übermittlung personenbezogener Daten schützen.

Der Schutz der Privatsphäre ist sowohl für unsere Kundschaft als auch für die Menschen in ihren Unternehmen wichtig. Deshalb unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre eigenen DSGVO-Anforderungen zu erfüllen.

Talent, Unternehmenskultur und Sicherheit

Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden als Schwerpunkt.

Um den Bedürfnissen unseres ständig wachsenden Teams und der sich weiterentwickelnden Unternehmenskultur gerecht zu werden, haben wir schnell auf die COVID-19-Pandemie reagiert. Es wurde unserem gesamten Team ermöglicht, vollständig von zu Hause aus zu arbeiten, und alle erhielten die Zeit und die Ressourcen, um Familie und Arbeit unter einen Hut zu bringen. Außerdem stellten wir Ressourcen im Bereich Wellness zur Verfügung, um für das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu sorgen, darunter auch Live-Seminare mit Wellness-Experten. Zudem wurde die Richtlinie für arbeitsfreie Zeiträume erweitert, damit sich alle Teammitglieder genug Zeit nehmen konnten, um sich um sich selbst zu kümmern.
Als kundenorientiertes Unternehmen, in dem das Wohlergehen unseres Teams eine große Rolle spielt, fördern wir unsere Unternehmenskultur, indem wir unseren Teammitgliedern Vorteile bieten, die sie zufrieden und effizient machen:

  • Erziehungsurlaub
  • Langfristige Eigenkapitalanreize
  • Marktbasierte Vergütung
  • 401k-Plan mit Unternehmenszuschuss
  • Aktienkaufplan für Mitarbeitende
  • Gesundheitssparkonto

Governance

Für Erfolg geschaffen.

Der wichtigste Wert für uns ist Respekt – sowohl für Menschen als auch für Ethik und faire Unternehmensführung. Um zu gewährleisten, dass unsere Kundschaft und unsere Partner uns vertrauen können, überwacht unser Vorstand alle wesentlichen Geschäftsangelegenheiten wie Strategie, Risiko und ethisches Verhalten.

Unser Vorstand besteht aktuell aus acht Mitgliedern, von denen fünf gemäß der Definition der NASDAQ unabhängig sind. Auch unser Prüfungsausschuss und unser Personalausschuss sind unabhängig; unser „Nominating and Governance“-Ausschuss ist mehrheitlich unabhängig.

Unser Vorstand ist der Auffassung, dass die derzeitige Zusammensetzung eine effektive Beaufsichtigung des Unternehmens gewährleistet und gleichzeitig eine ausgewogene Beteiligung unserer Großaktionäre ermöglicht.

Angelegenheiten im Bereich Umwelt, Soziales und Unternehmensführung werden vom „Nominating and Governance“-Ausschuss und Risikofragen vom Prüfungsausschuss beaufsichtigt.