Eine Botschaft von CEO Chris Young
Heute Morgen hat Präsident und CEO Chris Young die folgende Mitteilung an die Mitarbeiter von Vertex geschickt.
Hallo Team,
Heute haben wir die sehr schwierige Entscheidung getroffen, uns von einigen Vertex-Mitarbeitenden zu trennen. Es sind Kollegen, Kolleginnen und Freunde, die viel für dieses Unternehmen geleistet haben und immer ein Teil der Geschichte von Vertex bleiben werden. Ich bin dankbar für ihre Leistungen und ihren Einsatz. Wir werden sie anlässlich dieser Veränderung mit Zuwendung, Respekt, Zugang zu finanziellen Mitteln und der Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung begleiten.
Entscheidungen wie diese sind nie einfach. Aber es war notwendig.
Unsere Branche macht aufgrund neuer Technologien, beschleunigter regulatorischer Änderungen und eines sich verschärfenden Wettbewerbs gerade einen Wandel durch. Das Zeitfenster, um während dieses Wandels Vorreiter zu sein, statt passiv zu bleiben, ist nicht unbegrenzt. Wenn Vertex die nächste Phase der Steuer- und Compliance-Technologie anführen will, müssen wir unsere Umstände ändern – sonst ändern sie uns.
ich hatte gesagt, dass wir uns auf dem Weg zu einem KI-zentrierten Unternehmen befinden. Ich möchte klarstellen, was das bedeutet. Mit KI sorgen wir dafür, dass sich unsere Kunden in einem zunehmend komplexen regulatorischen Umfeld gut zurechtfinden können. Sie sollte als Grundprinzip in die Gestaltung von Produkten, Arbeitsabläufen und Erlebnissen einfließen, nicht als Option. Bei richtiger Anwendung ist sie ein Multiplikator menschlicher Fachkenntnisse, menschlichen Urteilsvermögens und menschlicher Kreativität.
Gleichzeitig beeinflussen die regulatorischen Gegebenheiten, denen unsere Kunden ausgesetzt sind, auch unseren eigenen Geschäftsbetrieb. Wenn sich die Anforderungen der Kunden weiterentwickeln, müssen auch wir uns weiterentwickeln. Durch den Ausbau von Bereichen wie Compliance, e-Invoicing und globale Aktivitäten können wir unsere Kunden dabei unterstützten, ihren Verpflichtungen weltweit mit Zuversicht nachzukommen.
Um dieses Maß an Innovation zu ermöglichen, müssen wir unsere Investitionen priorisieren und unsere Bemühungen fokussieren. Mit einer Umstrukturierung können wir unsere Produktplanung beschleunigen. Darin werden die Workflows der Kunden mit dem Besten aus menschlichem Know-how und intelligenten Systemen neu zusammengeführt, um Ergebnisse zu erzielen, die einzeln so nicht machbar sind. Hier geht es darum, wichtige Kundenprobleme zu lösen und sich langfristig einen dauerhaften Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.
Was bedeutet das für Sie?
Unsere Führungskräfte werden während der ganzen Woche Teammeetings darüber abhalten, was die heutigen Veränderungen für Ihr Team bedeuten. Besprochen werden unter anderem die Veränderungen in Struktur, Priorität oder Umfang. Ich möchte Sie ermuntern, sich offen einzubringen, Fragen zu stellen und Feedback zu geben, damit wir uns gemeinsam weiterentwickeln können.
Das Tempo des Wandels um uns herum zieht an. Was sich nicht ändert, sind unsere Werte: Den Kunden in den Mittelpunkt stellen, transparent kommunizieren – auch unangenehme Nachrichten – zielorientiert handeln, schnellen Schrittes vorangehen und Mut zu Innovation zeigen. Diese Werte werden uns auch leiten, wenn wir das nächste Kapitel der Geschichte von Vertex aufschlagen.
Mir ist bewusst, dass heute ein schwieriger Tag ist. Vertex hat sich seinen Platz durch Vertrauen, Kompetenz und Beständigkeit verdient. Meine Verantwortung und unser gemeinsames Ziel ist es, sicherzustellen, dass wir diesem Anspruch auch in den kommenden Jahren gerecht werden. Ich bleibe optimistisch in Bezug auf die Zukunft, die wir gemeinsam aufbauen werden: eine Zukunft, die unser Erbe in aller Bescheidenheit hervorhebt und uns unermüdlich versichert, dass die besten Tage noch vor uns liegen.
Chris
Dieser Inhalt enthält zukunftsgerichtete Aussagen, die Risiken und Ungewissheiten beinhalten. Die tatsächlichen Ergebnisse können wesentlich von den erwarteten abweichen. Aussagen, die sich auf unsere zukünftige finanzielle Leistung, unser erwartetes Wachstum und Trends in unseren Geschäftsbetrieben beziehen, und sonstige Charakterisierungen zukünftiger Ereignisse oder Umstände sind zukunftsgerichtete Aussagen und beinhalten insbesondere Aussagen unseres Präsidenten und CEO, Erwartungen (finanziell oder anderweitig) sowie die erwarteten Vorteile aus der Umstrukturierung und aus dem Stellenabbau im Zusammenhang mit der Umstrukturierung. Vertex, Inc. lehnt jegliche Verpflichtung zur Aktualisierung zukunftsgerichteter Aussagen ab. Für eine Beschreibung der Risiken und Ungewissheiten siehe Vertex Inc.’s Meldungen bei der U.S. Securities and Exchange Commission einschließlich unserer Berichte zu den aktuellsten Formularen 10-K und 10-Q.
