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Verantwortung

Wir sind bestrebt, ein Unternehmen aufzubauen, in dem Verantwortung und Integrität fest in unserer Kultur verankert sind und sich in jeder unserer Entscheidungen widerspiegeln.

A group of business professionals gather around a table. The woman at the head of the table points to information on the tablet screen in front of her, turned to the others in the room, as if asking for collaboration or feedback.
Eight Vertex employees, wearing matching Community Connections shirts, volunteer. They stand on three small steps, with a large mural of a green apple in the background.

Jedes Team ist nur so gut wie seine Spieler.

Wir unterstützen das Team Vertex von Grund auf. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, umfassende Sozialleistungen, ein unterstützendes und unterhaltsames Umfeld sowie Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter, zu lernen und zu wachsen. Wir wissen, dass das Leben bei Vertex genauso wichtig ist wie das Leben außerhalb von Vertex, daher bemühen wir uns, jeden Tag zu einem guten Tag zu machen.

ENTDECKEN SIE DAS LEBEN BEI VERTEX

I&B&E

Inklusion und Zugehörigkeit

Bei Vertex schätzen wir einzigartige Perspektiven, Erfahrungen, Ideen und Denkweisen. Unsere Unterschiede helfen uns, zu lernen, zu wachsen und unsere Kunden und Partner besser zu bedienen. Und vielleicht am wichtigsten ist, dass sie uns helfen, blinde Flecken zu beseitigen und zu einem besseren Ergebnis zu kommen, als wir es einzeln erreichen könnten.

Vertex Inc.

Inklusion

Wir schaffen bewusst eine Kultur, in der jeder Mensch seinen vollen Beitrag leisten kann und für seinen einzigartigen Wert anerkannt wird.

Vertex Inc.

Zugehörigkeit

Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mensch authentisch sein und sich als vollwertiges Mitglied des Vertex-Teams entfalten kann.

“Wir betrachten I&B nicht als Politik. Wir betrachten es als einen Grundwert, der unsere Kultur prägt, unser Handeln leitet und uns zu einem lebendigen und dynamischen Unternehmen macht. Die Stimmen, die Einzigartigkeit und die Erfahrungen unserer Mitarbeiter bereichern Vertex und fördern Innovation und Zusammenarbeit. Wir werden weiterhin leistungsstarke Teams aufbauen, in denen jeder sein authentisches Selbst zur Arbeit mitbringen kann.”

Ann Hollins Chief People Officer, Vertex Inc.

Lernen Sie unsere ERGs kennen

Unsere Employee Resource Groups – wir bringen die Gesellschaft zusammen.

Unsere Employee Resource Groups (ERGs) sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Strategie für Inklusion und Zugehörigkeit und unterstützen unsere Bemühungen, Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen, Kulturen und Standorten einen Ort zu bieten, an dem sie sich vernetzen, sich persönlich und beruflich weiterentwickeln, Einfluss auf unsere Unternehmensziele nehmen und unsere Unternehmenskultur stärken können. Die Mitarbeitergruppen stehen allen Mitarbeitenden offen und sorgen außerdem für gute Stimmung.

Wir feiern die Exzellenz der Menschen afrikanischer Abstammung.

Inspiriert vom Sankofa-Prinzip „Es ist kein Tabu, zurückzugehen und das zu holen, was in Vergessenheit zu geraten droht“, fördern wir eine gemeinschaftliche Arbeitsplatzkultur, die Inklusion, Engagement und psychologische Sicherheit wertschätzt. Durch inklusive Programme, die das Erbe der afroamerikanischen und schwarzen Erfahrung würdigen, schaffen wir Verbindungen, fördern Lernen und Wachstum und bereichern so unsere globale Organisation.

Priorität für die Gesundheit der Mitarbeiter.

Wir fördern bei Vertex eine globale Kultur des Wohlbefindens, indem wir alle Mitarbeitenden dazu befähigen, ihrer mentalen, physischen, emotionalen und sozialen Gesundheit Priorität einzuräumen. Durch Bewusstsein, Vernetzung und Unterstützung möchten wir jedem Einzelnen helfen, sein volles Potenzial am Arbeitsplatz auszuschöpfen und so weltweit eine stärkere Zusammenarbeit, höhere Leistung und ein engagierteres Team zu schaffen.

Brücken zwischen den Generationen bauen.

GenNOW fördert sinnvolle Verbindungen zwischen allen Generationen, indem es gemeinsame Erlebnisse schafft, die Sichtbarkeit erhöht und aktives Engagement anregt. Durch inklusiven Community-Aufbau stärken wir das generationsübergreifende Verständnis und die Übereinstimmung mit der Mission und den Werten unserer Organisation.

Latinx/Hispanic-Stimmen Gehör verschaffen.

Fuerza Latina feiert die lateinamerikanische, hispanische und portugiesischsprachige Kultur, indem sie eine lebendige globale Gemeinschaft fördert, die Herkunft, Sprache und gemeinsame Traditionen wertschätzt. Die Gruppe stärkt die Unternehmenskultur durch kulturelles Storytelling, Vernetzung und inklusive Teilhabe.

Frauen am Arbeitsplatz fördern.

Setzen Sie sich für ein inklusives Umfeld ein, indem Sie die Erfahrungen von Frauen hervorheben, Vernetzung und Dialog fördern, die durch Zusammenarbeit und sinnvolles Engagement verschiedene Perspektiven verstärken.

Familien stehen an erster Stelle.

Wir unterstützen Eltern, Erziehungsberechtigte und Betreuungspersonen, indem wir eine Gemeinschaft gemeinsamer Erfahrungen, Ressourcen und Verbindungen schaffen, die das Zugehörigkeitsgefühl und eine gesunde Work-Life-Balance fördert.

LGBTQ+-Stolz fördern.

Ziel ist es, eine einladende Gemeinschaft zu schaffen, die verschiedene Identitäten feiert und durch LGBTQIA+-Verbindungen, -Erfahrungen und gemeinsames Lernen ein inklusives Engagement fördert.

Für Veteranen sorgen.

VALORS ist eine Mitarbeiterressourcengruppe, die sich der Zusammenführung von zivilen und militärischen Ressourcen, Interessen, Bildungsangeboten und der Unterstützung der Mitarbeiter von Vertex, ihrer Familien und der gesamten militärischen und zivilen Gemeinschaft in den USA und international widmet.

Asiatische Stimmen stärken.

Lotus setzt sich für ein Arbeitsumfeld ein, das alle Mitarbeitenden fördert und stärkt. Wir unterstützen das kulturelle Bewusstsein für asiatische Kulturen, die berufliche Weiterentwicklung und das gesellschaftliche Engagement. Durch Mentoring und Zusammenarbeit möchten wir die Stimmen aller Mitarbeitenden hörbarer machen, Führungskompetenzen fördern und so zur Mission von Vertex beitragen, Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.

Unser Inclusion Leadership Council, bestehend aus leidenschaftlichen Führungskräften und Mitarbeitern, widmet sich der Förderung einer integrativen Kultur bei Vertex verschrieben.

Unsere Grundsätze

Ethische Arbeitspraktiken bilden den Kern unserer Geschäftstätigkeit. Wir verpflichten uns zu fairer Behandlung, sicheren Arbeitsbedingungen und Respekt für die Menschenrechte in unserem gesamten Netzwerk, einschließlich unserer Partner und Lieferanten. Wir wählen sorgfältig Partner und Lieferanten aus, die dieselben Prioritäten und Werte teilen, wie sie in unserem Ethik- und Verhaltenskodex definiert sind. Denn Geschäfte richtig zu machen ist unser einziger Weg.

Vertrauen ist bei allem, was wir tun, von entscheidender Bedeutung.

  • Unsere Kunden vertrauen uns einige ihrer wertvollsten Ressourcen an, darunter ihre Privatsphäre und ihre Daten. Wir nehmen diese Verantwortung ernst.
  • Unsere oberste Priorität ist die Sicherheit der Daten unserer Kunden. Wir ergreifen strenge Sicherheitsmaßnahmen auf organisatorischer, architektonischer und betrieblicher Ebene, um sicherzustellen, dass ihre Daten, Anwendungen und Infrastruktur sicher bleiben. Gegebenenfalls stellen wir unabhängige Prüfberichte von Drittanbietern wie Service Organization Control (SOC) 1 und SOC 2 sowie Zertifizierungen nach ISO 27001 zur Verfügung.
  • Die Privatsphäre unserer Kunden ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung. Wir achten sehr auf unsere Verantwortlichkeiten und Verpflichtungen als Datenverarbeiter und unterstützen nachdrücklich Vorschriften, die den grenzüberschreitenden Transfer personenbezogener Daten schützen. Wir unterstützen unsere Kunden auch dabei, ihre eigenen DSGVO-Compliance-Anforderungen zu erfüllen. 

Wir schaffen eine Kultur des Wachstums und des Gebens.

Wir unterstützen mehr als nur unsere Mitarbeiter. Unser Philanthropieprogramm soll Mitarbeiter dazu befähigen, ihren Gemeinden auf der ganzen Welt etwas zurückzugeben.